As “Trilhas de Aprendizagem” da PUC Corporativa são um método educacional direcionado, que identifica e preenche lacunas de conhecimento de colaboradores e equipes. Avaliações comportamentais e técnicas, feitas em parceria com as empresas, personalizam o aprendizado e potencializam o alinhamento dos conteúdos com desenvolvimento dos objetivos pretendidos.

Representam um recurso educacional estratégico, concebido para endereçar especificamente os gaps de conhecimento de colaboradores individuais ou equipes dentro de uma organização. Essa abordagem personalizada começa com uma avaliação detalhada das necessidades de aprendizado, utilizando metodologias de assessment avançadas. Para identificar lacunas em competências interpessoais, ou soft skills, são empregadas técnicas de avaliação comportamental e psicométrica, enquanto testes ou questionários técnicos são utilizados para mapear deficiências em habilidades técnicas, ou hard skills.

As avaliações necessárias para construir as trilhas são realizadas em estreita colaboração entre a universidade e representantes da empresa, frequentemente envolvendo o departamento de Recursos Humanos, assegurando que os levantamentos reflitam as necessidades reais e as expectativas da organização. Essas trilhas são compostas por uma seleção de conteúdos educacionais e atividades formativas, desenhadas para preencher as lacunas identificadas e promover o crescimento em áreas críticas, alinhando o desenvolvimento dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa.

Os cursos de aperfeiçoamento da PUC Corporativa, com duração de 40 a 180 horas, oferecem aprofundamento temático nas áreas de necessidade das empresas, utilizando materiais próprios e da própria empresa. Esta sinergia entre conhecimento acadêmico e experiência empresarial enriquece o aprendizado e responde às demandas específicas do mercado, fortalecendo o desenvolvimento profissional.

Cursos de 40 a 180 horas, são estruturados para proporcionar um aprofundamento temático significativo, abordando áreas específicas de interesse e necessidade das empresas e seus colaboradores. A base para a construção dos programas desses cursos pode vir da extensa gama de materiais disponíveis nos repositórios de conteúdos da PUC Minas e, adicionalmente, a universidade possui a flexibilidade de desenvolver conteúdos específicos, criados sob medida para atender às necessidades particulares de cada empresa.

Por fim, o aproveitamento de conteúdos específicos provenientes das próprias empresas permite que a experiência e a expertise corporativa sejam integradas ao processo educativo. Essa sinergia entre o conhecimento acadêmico e o prático enriquece o aprendizado, oferecendo uma visão mais ampla e aplicável aos desafios reais do ambiente de trabalho. Em resumo, os cursos de média duração representam uma oportunidade única de aprimoramento profissional, combinando a excelência acadêmica da PUC Minas com a realidade empresarial, para proporcionar uma experiência de aprendizado rica, relevante e profundamente enraizada nas necessidades específicas do mercado.

Os cursos de especialização da PUC Corporativa, com no mínimo 360 horas e certificação do MEC, focam no aprofundamento e refinamento de habilidades cruciais para o mercado atual. Oferecem títulos em diversas áreas, personalizáveis para empresas, com modalidades presenciais, híbridas e a distância. Além disso, permitem que colaboradores das empresas atuem como instrutores, trazendo relevância prática ao aprendizado.

Proporcionam uma formação intensiva e especializada, caracterizada por uma carga horária mínima de 360 horas e a aprovação e reconhecimento oficial pelo MEC. Essa modalidade de educação avançada é projetada não apenas para aprofundar o conhecimento em áreas específicas, mas também para afinar as habilidades críticas exigidas no ambiente de negócios contemporâneo. Para atendimento às demandas deste tipo a PUC Minas já conta com um grande acervo de títulos, em diversas áreas do conhecimento, que já é ofertado para o público em geral nas modalidades a distância, híbrido e presencial. 

Um diferencial importante desses cursos é a possibilidade de serem customizados em estreita colaboração com as empresas. Essa cooperação permite a identificação e o atendimento de necessidades específicas de conhecimento, alinhando o conteúdo programático aos objetivos estratégicos e às demandas reais do mercado em que a empresa atua. Além disso, empresas parceiras têm a opção de envolver seus colaboradores de alto nível como instrutores, contribuindo com sua expertise para ministrar conteúdos técnicos avançados ou temas que abordem aspectos internos cruciais, como missão, visão, cultura organizacional, valores e estratégias de negócio.